Lehrinhalte

1. Talent Acquisition & Employer Branding

Moderne Personalgewinnung & Recruiting-Strategien

• Ganzheitliche Recruiting- und Auswahlprozesse
• Strategische Personalgewinnung im Unternehmenskontext

Kanäle & Marktlogik im Recruiting

• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle (digital & klassisch)
• Arbeitsmarktmechanismen: Angebot, Nachfrage und Trends

Profiling & Stellenkonzeption

• Entwicklung und Schärfung von Anforderungsprofilen
• Gestaltung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen

Employer Branding & Sichtbarkeit

• Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Wirkung und Optimierung von Stellenanzeigen

2. Candidate Experience & Auswahlprozesse

Digitales Bewerbermanagement

• E-Recruiting und moderne Bewerbermanagement-Systeme
• Strukturierte Verarbeitung von Bewerbungen

Bewerbungsanalyse & Vorauswahl

• Professionelle Sichtung und Bewertung von Unterlagen
• Kriterienbasierte Kandidatenauswahl

Interview- & Auswahlmethoden

• Strukturierte Interviews und Fragetechniken
• Auswahlverfahren und eignungsdiagnostische Ansätze

Bewerberkommunikation & Prozesssteuerung

• Umgang mit Initiativbewerbungen
• Datenschutz im Bewerbungsprozess
• Onboarding-Vorbereitung und Preboarding

3. Personalbindung & Employee Support

Mitarbeiterbetreuung & soziale Unterstützung

• Sozialberatung und Unterstützungsangebote im Unternehmen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Bindung & Motivation

• Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Work-Life-Integration & Führung

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Moderne Führungsansätze und Mitarbeiterführung

4. Learning, Development & Talent Management

Strategische Personalentwicklung

• Ziele und Nutzen moderner Personalentwicklung
• Einordnung in die Unternehmensstrategie

Maßnahmen & Instrumente

• Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen
• Operative und strategische Personalentwicklungsmaßnahmen

Weiterbildung & Lernformate

• Klassische und digitale Weiterbildungsformate
• Qualitätsstandards in Bildungsangeboten

Karriere & Entwicklungsperspektiven

• Berufswahl- und Entwicklungsprozesse
• Inklusive Erwachsenenbildung und Zugänge zum Lernen
• Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten

Rahmenbedingungen

• Rechtliche Grundlagen in der Weiterbildung
• Grenzen und Erfolgsfaktoren der Personalentwicklung

5. Compensation, Benefits & Vergütungssysteme

Vergütungsstrategie & Systeme

• Gestaltung moderner Entgelt- und Vergütungsmodelle
• Grundprinzipien der Entgeltfindung

Lohn- und Gehaltsstrukturen

• Verschiedene Entgeltarten und Vergütungsmodelle
• Sonder- und Zusatzvergütungen

Recht & soziale Absicherung

• Rechtliche Grundlagen der Entgeltgestaltung
• Sozialversicherungssysteme im Überblick

6. Arbeitsrecht & HR-Regulatorik

Grundlagen des Arbeitsrechts

• Überblick über zentrale arbeitsrechtliche Regelungsbereiche
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse im Unternehmen

• Begründung, Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Rechte und Pflichten im Beschäftigungsverhältnis

Rechtliche Praxisfragen im HR-Alltag

• Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Compliance und rechtssichere Personalprozesse