Fernkurs Personalmanagement (HR-Management)
- Beschreibung
- Lehrplan
- FAQ
- Lernziele
- Bewertungen
Infos Fernkurs Personalmanagement
Startseite » Onlinekurse » Business & Wirtschaft » Fernkurs Personalmanagement / HR Management
Der Fernkurs Personalmanagement vermittelt Dir fundiertes, praxisorientiertes Wissen zu allen zentralen Aufgaben im modernen Human Resource Management. Du lernst, wie zeitgemäßes Recruiting funktioniert, wie Bewerbungsprozesse professionell gesteuert werden und wie Du Personal gezielt auswählst und entwickelst. Darüber hinaus erhältst Du Einblicke in Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme sowie die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts. Der Lehrgang verbindet strategisches HR-Know-how mit direkter Praxisanwendung und bereitet Dich optimal auf Tätigkeiten im Personalwesen vor – egal ob für den Einstieg, den beruflichen Neustart oder die nächste Karrierestufe im HR-Bereich.
Das lernst Du im Fernkurs:
Im Personalmanagement Kurs eignest Du Dir umfassendes Wissen über alle zentralen Aufgaben im modernen Human Resource Management an. Du lernst, wie Du Recruiting- und Personalbeschaffungsprozesse professionell planst und umsetzt, geeignete Recruitingkanäle auswählst und aussagekräftige Stellenprofile sowie Stellenanzeigen erstellst. Außerdem verstehst Du, wie sich der Arbeitsmarkt entwickelt und wie Du Angebot und Nachfrage im Personalbereich richtig einordnest.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Bewerbungsmanagement. Du lernst, wie Du Bewerbungen strukturiert auswertest, digitale Bewerbermanagement-Systeme effizient einsetzt und strukturierte Interviews sowie geeignete Fragetechniken anwendest. Auch Themen wie Datenschutz, Initiativbewerbungen und ein professionelles Onboarding gehören dazu.
Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit Personalbetreuung und moderner Mitarbeiterbindung. Du erfährst, wie Du Mitarbeitende unterstützt, Maßnahmen zur Work-Life-Integration einsetzt und ein Umfeld schaffst, das Motivation und langfristige Bindung fördert. Auch Grundlagen der Personalführung und des betrieblichen Eingliederungsmanagements werden vermittelt.
Im Bereich Personalentwicklung lernst Du, wie Du Entwicklungsziele definierst, passende Maßnahmen auswählst und deren Umsetzung begleitest. Du erhältst einen Überblick über Weiterbildungsformate, Qualitätskriterien von Bildungsangeboten sowie Fördermöglichkeiten und rechtliche Rahmenbedingungen.
Ein weiterer Bestandteil der Weiterbildung sind Vergütung und Entgeltmanagement. Du lernst die Grundlagen moderner Entgeltsysteme kennen, verstehst unterschiedliche Lohn- und Gehaltsformen und bekommst Einblicke in Entgeltpolitik, Sozialversicherung und rechtliche Vorgaben.
Abschließend werden Dir die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts vermittelt. Du lernst die Unterschiede zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht kennen und erfährst, wie Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestaltet und typische personalrechtliche Fragestellungen im Alltag beurteilt werden.
Nach dem Kurs kannst Du:
- Recruiting- und Personalbeschaffungsprozesse eigenständig planen und umsetzen
- Stellenprofile entwickeln und zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen
- Bewerbungsunterlagen professionell analysieren und fundierte Auswahlentscheidungen treffen
- Strukturierte Interviews führen und geeignete Fragetechniken anwenden
- Digitale Bewerbermanagement-Systeme effizient einsetzen und Bewerbungsprozesse steuern
- Maßnahmen der Personalentwicklung planen und deren Umsetzung begleiten
- Grundlagen des Arbeitsrechts, der Vergütung und der Sozialversicherung sicher anwenden
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalbetreuung aktiv mitgestalten
Ideal für Dich, wenn Du:
- Interesse an modernen HR- und Personalprozessen hast
- Im Bereich Personalwesen, Recruiting oder HR-Management arbeiten möchtest
- Deinen beruflichen Einstieg oder Neustart im Personalbereich planst
- Dich praxisnah in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht weiterbilden möchtest
- Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden unterstützen möchtest
- Deine Karrierechancen im Human Resource Management gezielt verbessern möchtest
Typische Berufsfelder nach dem Kurs:
- Personalsachbearbeiter:in
- HR Assistant
- Recruiter:in
- Talent Acquisition Specialist
- Personaldisponent:in
- Personalreferent:in (Junior)
- Mitarbeiter:in Personalentwicklung
- HR Manager:in bzw. Personalmanager:in
Kursleitung: 
Jürgen Grill ist CEO der Akademie und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Marketing, Vertrieb und in der Unternehmensführung. In seiner Karriere war er unter anderem als Marketingleiter, Geschäftsführer und CMO tätig und hat Unternehmen der Industrie, im E-Commerce, im Bildungsbereich und in der Automobilindustrie beim Aufbau und Wachstum begleitet.
Er war zudem für sieben Jahre als Leiter Marketing am Aufbau der IU Hochschule bis zum Marktführer (Sparte Fernstudium) beteiligt und bringt umfangreiche Erfahrung im Bereich digitaler Weiterbildung und E-Learning mit.
Die Inhalte dieses Kurses wurden von ihm konzipiert, geprüft und konsequent auf Praxisrelevanz ausgerichtet.
Was das für Dich bedeutet:
Du lernst keine reine Theorie, sondern praxisnahe Inhalte, die sich im beruflichen Alltag bewährt haben. Der Fokus liegt auf anwendbaren Fähigkeiten, die in der Berufspraxis tatsächlich gefragt sind.
| Abschluss: |
|
| Social Proof: |  Optional: Bestätigung Deiner neuen Skills durch den Dozenten per LinkedIn-Empfehlung |
| Studienform: | 100% flexibel – lerne eigenständig im Selbststudium und komplett in Deinem Tempo mit unserem Online-Campus inkl. Support bei organisatorischen Fragen |
| Dauer: |
Infos dazuDie angegebenen Zeiten sind ungefähre Richtwerte. Du lernst in Deinem eigenem Tempo. Wenn Du mehr Zeit benötigst, kein Problem, Du hast 12 Monate Zugriff auf den Kurs. Du kannst die Weiterbildung auch kürzer absolvieren, solltest Du entsprechend mehr private Zeit haben. |
| Kursunterlagen: |
|
| Kursnummer: | MOOC-PER-10 |
| Prüfung: | Optionaler Online-Test zur eigenständigen Überprüfung Deines Lernfortschritts |
| Studienstart: | auf Anfrage möglich |
| Testphase: | ✓ 2 Wochen unverbindlich testen |
2. Nach Zusage Zugriff* auf alle Inhalte und diese im Selbststudium lernen
3. Teilnahmezertifikat nach Abschluss direkt downloaden
4. Abschluss den Bewerbungsunterlagen beifügen
5. Kurs bewerten und kostenlos den Fernkurs Projektmanagement erhalten
Ablaufgrafik:
Weiterhin bekommst Du die gesamten Lerninhalte in Form einer digitalen Studienbroschüre (.pdf). Zudem sind die gesamten Inhalte auch digital hinterlegt, wobei Du Kapitel für Kapitel diese bearbeitest, bis Du am Ende des Kurses angelangt bist. Optionale Lerninhalte stehen Dir dabei zur Seite.
Bei organisatorischen Fragen kontaktierst Du unseren Service. Nachdem alle Kapitel durchgearbeitet und als "Abgeschlossen" markiert sind, kannst Du Dir Dein Teilnahmezertifikat automatisch downloaden und Deinen Bewerbungsunterlagen beifügen.
Sofern Du am Ende noch eine Bewertung abgibst, bekommst Du von uns als Dankeschön einen weiteren Kurs kostenlos dazu, der im Lehrplan beschrieben ist.
Im Mittelpunkt steht der Aufbau umfassender Kompetenzen in der Personalgewinnung und im Recruiting. Teilnehmende lernen, wie Stellenprofile erstellt, Bewerbungsprozesse gesteuert und geeignete Kandidaten systematisch ausgewählt werden. Dadurch wird die Fähigkeit gestärkt, Personalentscheidungen effizient und zielgerichtet zu treffen.
Ein weiterer Vorteil liegt in den erweiterten Kenntnissen im Bereich Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Eine Fortbildung Personalmanagement vermittelt, wie Mitarbeitende langfristig gefördert, weiterentwickelt und an das Unternehmen gebunden werden können. Themen wie Weiterbildung, Talent Management sowie moderne Führungsansätze spielen dabei eine zentrale Rolle.
Auch rechtliche und organisatorische Grundlagen gehören zu den Inhalten. Dazu zählen Arbeitsrecht, Datenschutz im Bewerbungsprozess, Vergütungsstrukturen sowie sozialversicherungsrechtliche Aspekte. Dieses Wissen sorgt für mehr Sicherheit im Umgang mit Personalprozessen und reduziert rechtliche Risiken im Unternehmen.
Darüber hinaus stärkt eine Weiterbildung im Personalmanagement die Fähigkeit, moderne HR-Systeme und digitale Tools wie Bewerbermanagement-Software oder E-Recruiting-Plattformen effektiv einzusetzen. Dies erhöht die Effizienz im Personalwesen und unterstützt eine professionelle Candidate Experience.
Insgesamt eröffnet eine Fortbildung im Personalmanagement bessere Karrierechancen in HR-Abteilungen, im Recruiting, in der Personalentwicklung oder im Personalwesen allgemein. Sie eignet sich sowohl für Berufseinsteiger als auch für Fachkräfte, die sich weiterqualifizieren und in Richtung HR-Management entwickeln möchten.
Typische Berufe, für die sich der Personalmanagement Fernkurs eignet, sind Tätigkeiten im Personalwesen wie Personalsachbearbeitung, HR-Assistent:in oder Mitarbeiter:in im Personalbüro. In diesen Positionen unterstützen Absolvent:innen die operative Personalarbeit, etwa bei der Bewerberverwaltung, Vertragsgestaltung oder Mitarbeiterbetreuung.
Darüber hinaus qualifiziert der Kurs für Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting. Dazu zählen Berufe wie Recruiter:in, Talent Acquisition Specialist oder Personaldisponent:in. Hier stehen insbesondere die Themen Personalbeschaffung, Bewerberauswahl und Active Sourcing im Mittelpunkt.
Auch im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung bietet der Fernkurs eine gute Grundlage. Geeignete Tätigkeiten sind beispielsweise im Learning & Development, als Personalentwickler:in im Assistenzbereich oder in der Weiterbildungsorganisation in Unternehmen und Bildungseinrichtungen.
Ebenso profitieren Quereinsteiger:innen sowie Mitarbeitende aus der Verwaltung, dem Office-Management oder der kaufmännischen Sachbearbeitung, die sich in Richtung Human Resources weiterentwickeln möchten. Der Kurs dient hier als praxisorientierte Qualifikation für den Einstieg in das Personalmanagement.
Nicht zuletzt ist der Fernkurs auch für angehende HR-Manager:innen oder Personen geeignet, die perspektivisch Führungsaufgaben im Personalbereich übernehmen möchten. Er vermittelt die notwendigen Grundlagen in Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Entgeltmanagement, die für eine professionelle Tätigkeit im HR-Umfeld erforderlich sind.
Im Einstieg – zum Beispiel als Personalsachbearbeiter:in oder HR Assistant – liegt das typische Bruttogehalt in Deutschland meist zwischen etwa 32.000 € und 42.000 € pro Jahr. In kleineren Unternehmen kann es etwas darunter liegen, in größeren Konzernen oder tarifgebundenen Unternehmen auch darüber.
Mit ersten Berufserfahrungen oder einer Spezialisierung im Recruiting (z. B. als Recruiter:in oder Talent Acquisition Specialist) bewegen sich die Gehälter häufig im Bereich von etwa 40.000 € bis 55.000 € brutto jährlich. Besonders im IT-Recruiting oder in stark nachgefragten Branchen sind auch höhere Gehälter möglich.
Im Bereich Personalentwicklung oder mit erweiterten Verantwortlichkeiten im HR-Management sind typischerweise 45.000 € bis 65.000 € brutto pro Jahr realistisch. Hier spielen zusätzliche Qualifikationen, praktische Erfahrung und die Unternehmensgröße eine entscheidende Rolle.
In leitenden Positionen im Personalwesen, etwa als HR Manager:in oder Personalreferent:in mit Personalverantwortung, sind Gehälter von etwa 60.000 € bis 85.000 € oder mehr möglich. In großen Unternehmen oder Konzernen kann das Einkommen auch deutlich darüber liegen.
Besonders häufig wird die Personalmanager Fortbildung von Teilnehmern aus großen Städten wie Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart, Düsseldorf, Leipzig, Dortmund, Essen, Bremen, Dresden, Hannover, Nürnberg, Duisburg, Bochum und Bonn genutzt. Auch Teilnehmer aus Österreich und der Schweiz nutzen den Kurs, um ortsunabhängig und flexibel online zu lernen.
Im Rahmen der Personalmanagement Weiterbildung erwerben die Teilnehmenden ein umfassendes Verständnis moderner Human-Resources-Prozesse und deren strategischer Bedeutung für Unternehmen. Sie lernen, wie Personalgewinnung heute ganzheitlich geplant und umgesetzt wird und wie sich Anforderungsprofile zielgerichtet entwickeln sowie Stellenausschreibungen und Employer-Branding-Maßnahmen wirkungsvoll gestalten lassen. Dabei wird ein fundiertes Wissen über die Funktionsweise des Arbeitsmarktes sowie über geeignete Recruitingkanäle aufgebaut.
Darüber hinaus wird vermittelt, wie Bewerbungsprozesse professionell gesteuert und digitale Bewerbermanagement-Systeme eingesetzt werden. Die Teilnehmenden sind in der Lage, Bewerbungsunterlagen systematisch zu analysieren, Auswahlentscheidungen vorzubereiten und strukturierte Interview- und Fragetechniken anzuwenden. Auch rechtliche Aspekte wie Datenschutz sowie die Gestaltung eines gelungenen Onboardings werden berücksichtigt.
Ein weiterer Schwerpunkt der HR Management Schulung liegt auf der nachhaltigen Bindung und Betreuung von Mitarbeitenden. Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis für Maßnahmen der Mitarbeiterbetreuung, des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie für moderne Ansätze der Personalführung und Work-Life-Integration. Zudem wird erarbeitet, wie Personalbindung strategisch aufgebaut und langfristig gesichert werden kann.
Im Bereich der Personalentwicklung wird vermittelt, wie Entwicklungsziele definiert, geeignete Maßnahmen geplant und umgesetzt sowie deren Nutzen und Grenzen bewertet werden. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in klassische und moderne Weiterbildungsformate, Qualitätsmerkmale von Bildungsangeboten sowie in Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten. Ergänzend werden berufliche Entwicklungsprozesse und inklusive Bildungsansätze berücksichtigt.
Ein weiterer Bestandteil ist die Vermittlung grundlegender Kenntnisse zu Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen. Dabei werden Entgeltpolitik, Vergütungsmodelle, Lohn- und Gehaltsarten sowie besondere Entgeltformen behandelt. Zudem wird ein Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die Grundlagen der Sozialversicherung gegeben.
Abschließend werden im HR Management Kurs grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts vermittelt. Die Teilnehmenden lernen die wesentlichen Regelungsbereiche des Individual- und Kollektivarbeitsrechts im Personalwesen kennen und verstehen die rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen. Sie sind in der Lage, arbeitsrechtliche Fragestellungen im Personalalltag einzuordnen und rechtssicher zu bewerten.
Professionelle Fernakademie für berufliche Weiterbildungen aus Business, Marketing, Sales und IT mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im privaten und geförderten (Hochschul-)Bildungsbereich. Spezialisiert auf praxisnahe Fernkurse, Firmenschulungen und Online-Weiterbildungen für den beruflichen Ein- und Aufstieg. Mehr erfahren
93% empfehlen unsere Akademie gemäß unserem QS-System weiter
Google