Weiterbildung Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)

Allgemeine Grundlagen (ca. 0,5 Tage)

IHK-Prüfungstermine und Anmeldung

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen (ca. 1,5 Tage)

Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung

Rechtliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Ausbildung

Strukturen des Berufsbildungssystems

Auswahl von Ausbildungsberufen für das Unternehmen

Betriebseignung

Einsatzmöglichkeiten vorbereitender Maßnahmen für die Berufsausbildung

Abstimmung von Ausbildungsmitwirkenden unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken (ca. 1,5 Tage)

Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans

Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen

Kooperationsbedarf und -partner

Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden

Eintragung des Berufsausbildungsvertrages bei zuständiger Stelle

Durchführung der Berufsausbildung im Ausland

Ausbildung durchführen (ca. 3,5 Tage)

Lernförderliche Bedingungen und motivierende Lernkultur

Organisation, Gestaltung und Bewertung der Probezeit

Entwicklung und Gestaltung der betrieblichen Lern- und Arbeitsaufgaben

Einsatz von Ausbildungsmethoden und -medien

Unterstützung bei Lernschwierigkeiten

Zusätzliche Ausbildungsangebote

Individuelle Förderung und Konfliktmanagement

Fördern interkultureller Kompetenzen

Leistungsbeurteilung und Auswertung

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess

Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

Ausbildung abschließen (ca. 0,5 Tage)

Vorbereitung der Auszubildenden auf Abschluss- oder Gesellenprüfung

Prüfungsanmeldung

Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses

Information der Auszubildenden über betriebliche Weiterbildung und persönliche Karrierewege

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (ca. 1,5 Tage)

Ablauf der Ausbildereignungsprüfung

Die schriftliche Prüfung

Unterweisungen schreiben und formulieren 

Präsentationen vorbereiten und halten

Vorbereitung auf das Fachgespräch

Projektarbeit (ca. 1 Tag)

Zur Vertiefung der gelernten Inhalte

Präsentation der Projektergebnisse

Im Rahmen des Kurses werden die Teilnehmenden schrittweise auf die Ausübung ihrer zukünftigen Aufgaben als Ausbilder:innen vorbereitet. Zunächst werden allgemeine Grundlagen der Ausbildung vermittelt, einschließlich relevanter IHK-Prüfungstermine sowie der formalen Anmeldeprozesse.

Darauf aufbauend wird Wissen über die Voraussetzungen für eine betriebliche Ausbildung und deren systematische Planung erarbeitet. Dabei werden unter anderem die Vorteile und der Nutzen der betrieblichen Ausbildung, rechtliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen sowie die Strukturen des Berufsbildungssystems beleuchtet. Zusätzlich wird vermittelt, wie Ausbildungsberufe für ein Unternehmen ausgewählt und die Betriebseignung bewertet werden. Der Einsatz vorbereitender Maßnahmen sowie die Koordination von Ausbildungsbeteiligten unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen werden ebenfalls thematisiert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung der Ausbildung und der Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden. Dazu zählt das Erstellen eines betrieblichen Ausbildungsplans, das Einbinden betrieblicher Interessenvertretungen, die Identifikation geeigneter Kooperationspartner sowie die Auswahlverfahren für Auszubildende. Auch die Eintragung von Berufsausbildungsverträgen und die Durchführung von Auslandsaufenthalten im Rahmen der Ausbildung werden behandelt.

In der Phase der Ausbildungsdurchführung werden lernförderliche Rahmenbedingungen und eine motivierende Lernkultur thematisiert. Die Gestaltung und Bewertung der Probezeit, die Entwicklung betrieblicher Lern- und Arbeitsaufgaben sowie der Einsatz geeigneter Ausbildungsmethoden und -medien werden praxisorientiert vermittelt. Darüber hinaus werden Strategien zur Unterstützung bei Lernschwierigkeiten, zur individuellen Förderung, zum Umgang mit Konflikten und zur Förderung interkultureller Kompetenzen aufgezeigt. Auch die Leistungsbeurteilung und Auswertung wird systematisch behandelt.

Ein modernes Element bildet die Einführung in den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess. Es werden konkrete KI-Technologien vorgestellt und Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld aufgezeigt.

Zum Abschluss der Ausbildungseinheit werden die Teilnehmenden auf den letzten Abschnitt des Ausbildungsprozesses vorbereitet. Dazu gehört die Begleitung der Auszubildenden bei der Vorbereitung auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung, die Prüfungsanmeldung, das Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses sowie die Information über betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege.

Die gezielte Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung stellt ein zentrales Lernziel dar. Vermittelt werden der Prüfungsablauf, das Schreiben von Unterweisungen, die Gestaltung von Präsentationen sowie die Vorbereitung auf das Fachgespräch.

Abgerundet wird der Kurs durch eine praxisbezogene Projektarbeit, in der die erlernten Inhalte vertieft und in einer Präsentation zusammengeführt werden.

Für angehende Ausbilder:innen und Verantwortliche im Personal- oder Ausbildungsbereich bietet dieser Kurs eine fundierte Vorbereitung.

Als AEVO-Ausbilder übernimmst Du eine zentrale Rolle in der betrieblichen Ausbildung. Du bist verantwortlich dafür, dass Auszubildende fachlich, methodisch und persönlich optimal auf ihren Beruf vorbereitet werden – und das nach den Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes (BBiG).

Zu Deinen täglichen Aufgaben gehört es, Ausbildungspläne zu erstellen, individuelle Lernziele zu definieren und den Lernfortschritt zu begleiten. Du vermittelst nicht nur Fachwissen, sondern förderst auch soziale Kompetenzen und Eigenverantwortung bei Deinen Auszubildenden. Dabei unterstützt Du sie bei Lernschwierigkeiten, führst regelmäßige Feedbackgespräche und bist Ansprechpartner für berufliche und persönliche Anliegen.

Außerdem stimmst Du Dich mit anderen Ausbildungsbeteiligten im Unternehmen ab, z. B. mit Fachabteilungen, Personalverantwortlichen oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Auch administrative Aufgaben gehören dazu – wie das Dokumentieren der Ausbildung, das Vorbereiten auf Prüfungen oder das Einreichen von Ausbildungsnachweisen bei der zuständigen Kammer.

Ein AEVO-Ausbilder sorgt außerdem dafür, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung im Unternehmen eingehalten werden, und bleibt über neue Entwicklungen – etwa im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) oder digitale Lernmethoden – auf dem Laufenden.

Kurz gesagt: Als AEVO-Ausbilder gestaltest Du die Fachkräfte von morgen – mit Fachwissen, pädagogischem Geschick und organisatorischem Talent. Die AEVO-Ausbildung befähigt Dich dazu, diese verantwortungsvolle Aufgabe professionell und gesetzeskonform zu erfüllen.

Ein AEVO-Fernstudium eröffnet Dir neue Perspektiven in der beruflichen Weiterbildung und qualifiziert Dich offiziell für die Übernahme von Ausbildungsaufgaben im Unternehmen. Mit dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) erwirbst Du den sogenannten Ausbilderschein – eine gesetzlich anerkannte Qualifikation, die Dich berechtigt, Auszubildende fachlich und pädagogisch anzuleiten.

Für Deine Karriere bedeutet das: Du erweiterst Dein berufliches Profil um eine wichtige Zusatzqualifikation, die in vielen Branchen stark nachgefragt ist – etwa im Handwerk, in Industrieunternehmen, im Handel oder im Dienstleistungssektor. Fachkräfte mit Ausbildereignung sind essenziell, um den eigenen Nachwuchs im Betrieb gezielt und qualitätsgesichert auszubilden.

Darüber hinaus stärkst Du mit dem AEVO-Abschluss Deine Position im Unternehmen – sei es durch neue Aufgabenbereiche, mehr Verantwortung oder bessere Entwicklungschancen. Auch für den Weg in eine Führungsrolle ist der Ausbilderschein ein Pluspunkt, denn er belegt Deine Fähigkeit, Menschen anzuleiten, Wissen strukturiert zu vermitteln und Verantwortung zu übernehmen.

Ein Fernstudium zur AEVO-Prüfung bereitet Dich gezielt und praxisnah auf die Anforderungen des Berufsalltags als Ausbilder:in vor – von rechtlichen Grundlagen über die Erstellung eines Ausbildungsplans bis hin zur Vorbereitung auf das Fachgespräch.

Das Gehalt als Ausbilder hängt von verschiedenen Faktoren ab – unter anderem von der Branche, der Unternehmensgröße, der Region, Deiner Berufserfahrung und davon, ob Du haupt- oder nebenberuflich ausbildest.

Grundsätzlich liegt das Einstiegsgehalt für Ausbilder:innen mit bestandener Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in der Regel zwischen 2.800 und 3.500 Euro brutto im Monat. Mit steigender Berufserfahrung, zusätzlicher Verantwortung oder Leitungsfunktionen kann das Gehalt auf bis zu 4.500 Euro und mehr ansteigen.

In tarifgebundenen Unternehmen – etwa im öffentlichen Dienst oder in der Industrie – ist das Verdienstniveau oft höher. Hier gelten feste Entgeltgruppen, in denen Ausbilder:innen je nach Qualifikation und Tätigkeitsbereich eingeordnet werden. Auch eine Meisterqualifikation oder weitere pädagogische Zusatzabschlüsse können sich positiv auf das Berufsausbilder-Gehalt auswirken.

Wichtig zu wissen: Der Ausbilderschein (AEVO) allein ist keine Garantie für ein bestimmtes Gehalt, aber er verbessert Deine Chancen auf eine höherwertige Position im Unternehmen erheblich. Wer den Ausbilderschein macht, signalisiert Engagement, Führungskompetenz und pädagogisches Know-how – Qualitäten, die in der heutigen Arbeitswelt zunehmend gefragt sind.