Weiterbildung SAP-Power-User:in Personalwirtschaft (HCM) und Finanzbuchhaltung (FI)

S4H00 SAP S/4HANA Überblick (ca. 4 Tage)

Überblick über SAP S/4HANA

Navigation, SAP Fiori, SAP Business Client, SAP Logon

Systemweite Konzepte mit Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen

Überblick über Finanzwesen- und Logistikmodule, Abbildung der jeweiligen Prozesse in SAP

Berichtswesen, Systemaufbau und Migration

SAP Service Angebote

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess

Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung (ca. 8 Tage)

Überblick über die Finanzbuchhaltung

Hauptbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Bankbuchhaltung

Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

SAPHR SAP ERP HCM – Überblick (ca. 3 Tage)

SAP-Navigation

Strukturen im Human Capital Management

Mitarbeiterinformationen

Personalentwicklung

Entgelt

HR Renewal

Analysen

HR050 Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM (ca. 7 Tage)

Grundlagen von SAP Human Capital Management

Strukturen im Human Capital Management

Personaladministration

SAP E-Recruiting

Arbeitgeberleistungen

Zeitwirtschaft

Einführung in die Personalabrechnung

Personalentwicklung

HR Renewal

SAP Learning and Development

Performance Management und Talentmanagement

Unternehmensvergütungsmanagement

Endbenutzer-Self-Services

Analysen

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung (ca. 3 Tage)

Grundlagen der Personalabrechnung

Arbeiten mit Mitarbeiterstammdaten

Abrechnungsprozess erkunden

Personalabrechnungsszenarien

Fehlerbehebung in der Personalabrechnung

Folgeaktivitäten in der Personalabrechnung

Zusätzliche Ressourcen

HR505 Organisationsmanagement (ca. 5 Tage)

Organisationsmanagement: Strukturen

Organisationsmanagement: Konzepte

Organisation und Besetzung: Framework

Expertenmodus im Organisationsmanagement

Einfache Pflege im Organisationsmanagement

Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen

Integration im Organisationsmanagement

Self-Services im Organisationsmanagement

Datenmodellerweiterungen im Organisationsmanagement

Hierarchieframework im Organisationsmanagement

Auswertungen und Reports im Organisationsmanagement

Fallbeispiel: Einrichten der Organisationsstruktur

HR580 Analytics und Reporting im HCM (ca. 5 Tage)

Reporting im Human Capital Management (HCM)

Manager Self-Services

SAP-Standardreports

Logische Datenbanken und InfoSets

Ad-hoc-Query

SAP Query

Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen

Analytisches Reporting für HCM

Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft (ca. 5 Tage)

S4F12 Grundlagen des Customizings im Finanzwesen: Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren (ca. 8 Tage)

Grundeinstellung, Stammdaten, Belegsteuerung, Buchungssteuerung und Ausgleichen

S4F17 Einstieg Anlagenbuchhaltung (ca. 5 Tage)

Organisationsstrukturen, Stammdaten, Anlagenbewegungen, Periodische Arbeiten, Informationssystem und Altdatenübernahme

S4F15 Einstieg Abschluss (ca. 1 Tag)

Einzelne ausgewählte Themen zu den Abschlussarbeiten

S4F13 Einstieg Finanzbuchhaltung –erweiterte Konfiguration (ca. 1 Tag)

Sonderhauptbuchvorgänge

Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Finanzbuchhaltung (ca. 5 Tage)

Im Rahmen der Weiterbildung zum SAP Power User mit den Schwerpunkten Human Capital Management (HCM) und Finanzbuchhaltung (FI) werden umfassende Kenntnisse zu den zentralen Prozessen, Strukturen und Funktionen im SAP S/4HANA-System vermittelt. Eingeleitet wird die Schulung durch einen systemübergreifenden Überblick, der die Navigation in SAP Fiori, Business Client und SAP Logon ebenso umfasst wie die grundlegenden Konzepte zu Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen sowie die Integration relevanter Module aus Finanzwesen und Logistik. Ergänzt wird dieser Einstieg durch eine Einführung in den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) im beruflichen Kontext.

Im Themenfeld Finanzbuchhaltung werden vertiefte Einblicke in die Geschäftsprozesse der Haupt-, Debitoren-, Kreditoren-, Anlagen- und Bankbuchhaltung gegeben. Die Abbildung typischer Abschlussarbeiten sowie der Einsatz analytischer Werkzeuge zur Berichterstattung stehen ebenso im Fokus wie das grundlegende Customizing in Bereichen wie Belegsteuerung, Buchungslogik und Stammdatenpflege. Weiterhin werden Inhalte zur erweiterten Konfiguration von Sonderhauptbuchvorgängen, zur periodischen Anlagenbuchhaltung sowie zu Abschlussarbeiten und der Altdatenübernahme behandelt.

Im Bereich Human Capital Management wird ein strukturierter Zugang zu den zentralen HCM-Prozessen ermöglicht. Behandelt werden unter anderem die Personaladministration, Personalentwicklung, Zeitwirtschaft, das Organisationsmanagement, SAP E-Recruiting sowie Vergütungs- und Leistungsmanagement. Zusätzlich werden moderne Werkzeuge wie Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie die Integration von SAP HR Renewal und SAP Learning and Development in die Personalprozesse thematisiert. Im Bereich der Personalabrechnung liegt der Fokus auf Stammdatenpflege, dem Abrechnungsprozess, typischen Fehlerszenarien und Folgeaktivitäten.

Ein weiterer inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf dem Organisationsmanagement, bei dem die Pflege organisatorischer Strukturen, deren Erweiterung und Integration sowie verschiedene Analyse- und Reporting-Tools im Mittelpunkt stehen. Ergänzt wird dies durch umfangreiche Einheiten zu analytischem Reporting im HCM – einschließlich Ad-hoc-Queries, SAP Queries und Auswertungen relevanter Infotypen.

Die Weiterbildung schließt jeweils mit praxisbezogenen Projektarbeiten, Fallstudien und einer gezielten Vorbereitung auf die SAP-Anwenderzertifizierungen in Personalwirtschaft (HCM) und Finanzbuchhaltung (FI) ab.

Im Fokus dieses Lehrgangs stehen die praxisnahen Einsatzgebiete der Personalwirtschaft und Finanzbuchhaltung. Die Weiterbildung richtet sich an alle, die bereits über kaufmännische oder verwaltende Berufserfahrung verfügen – sei es durch eine Ausbildung, praktische Tätigkeit oder ein Studium im Bereich Betriebs- oder Volkswirtschaft. Auch Fachkräfte aus den Bereichen Human Resources, Buchhaltung und Rechnungswesen profitieren vom vermittelten Wissen und der gezielten Vertiefung in SAP-Anwendungen.

Als SAP Power User in FI (Finanzbuchhaltung) und HCM (Human Capital Management) spielst Du eine zentrale Rolle in der effizienten Steuerung und Optimierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Finanzwesen und Personalmanagement. Du bist die erste Anlaufstelle für Kolleg:innen und sorgst dafür, dass SAP-Systeme korrekt angewendet werden.

Im Bereich Finanzbuchhaltung arbeitest Du täglich mit den SAP-Modulen für Hauptbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung und Anlagenbuchhaltung. Du hilfst bei der Durchführung von Abschlussarbeiten, optimierst Buchungsprozesse und gewährleistest eine fehlerfreie Buchungssteuerung. Dein Know-how sorgt dafür, dass alle Finanzprozesse reibungslos laufen, vom Belegmanagement bis hin zur Stammdatenpflege. Deine Expertise im SAP Customizing ermöglicht es Dir, das System an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Im Bereich HCM kümmerst Du Dich um die Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten und bist verantwortlich für die Personaladministration sowie Personalabrechnung. Du optimierst die Prozesse der Personalentwicklung, Zeitwirtschaft und Leistungsmanagement und sorgst dafür, dass SAP E-Recruiting effizient eingesetzt wird. Zudem arbeitest Du eng mit Führungskräften zusammen, um die Performance Management-Prozesse zu gestalten und unterstützt bei der Talententwicklung.

Zusätzlich erstellst Du wichtige Reports und Analysen im Bereich Human Resources und Finanzen, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen. Mit Tools wie Ad-hoc-Query, SAP Query und Standardreporting bist Du in der Lage, relevante Datenanalysen bereitzustellen und die Transparenz in allen Bereichen zu erhöhen.

Als SAP Power User übernimmst Du nicht nur technische Aufgaben, sondern trägst aktiv zur Prozessoptimierung bei und stellst sicher, dass die SAP-Software auf allen Ebenen effektiv genutzt wird. Deine Fähigkeit, sowohl in der Finanzbuchhaltung als auch im Human Capital Management effizient zu arbeiten, macht Dich zu einem unverzichtbaren Teil des Teams.

Ein Fernstudium in SAP Personalwirtschaft (HCM) und Finanzbuchführung (FI) öffnet Dir viele Türen für Deine berufliche Zukunft. In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt sind Unternehmen auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen, die sich mit der effizienten Nutzung von SAP S/4HANA in den Bereichen Finanzwesen und Personalmanagement auskennen. Mit einer solchen Weiterbildung baust Du fundiertes Wissen auf, das Dich zu einem gefragten Spezialisten für SAP-Prozesse macht.

Das Fernstudium ermöglicht es Dir, Dir tiefgehendes Verständnis in der Finanzbuchhaltung, einschließlich Hauptbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung und Anlagenbuchhaltung, anzueignen. Zudem erlernst Du praxisorientierte Kenntnisse zur Durchführung von Abschlussarbeiten, Buchungssteuerung und SAP Customizing. Diese Fähigkeiten werden in vielen Branchen benötigt, da nahezu jedes Unternehmen SAP im Finanzbereich verwendet.

Im Bereich der Personalwirtschaft erhältst Du wertvolle Kenntnisse in der Personaladministration, Personalabrechnung, Personalentwicklung sowie in der Zeitwirtschaft und Leistungsmanagement. Du wirst zum Experten in HR-Prozessen, der Optimierung von Personalmanagement-Systemen und der Effizienzsteigerung von Personalabrechnungen.

Du kannst Dein neu erlerntes Wissen sofort in der Praxis anwenden und von zu Hause aus lernen. Nach Abschluss des Studiums hast Du nicht nur umfangreiche SAP-Kenntnisse, sondern bist auch in der Lage, Prozesse zu optimieren und die Effizienz in den Bereichen Finanzbuchhaltung und Personalwirtschaft erheblich zu steigern.

Mit einer SAP-Zertifizierung im Bereich Personalwirtschaft und Finanzbuchführung wirst Du Deine beruflichen Perspektiven deutlich erweitern und kannst in hochqualifizierten Positionen arbeiten, wie z. B. als SAP-Berater oder Key User im Bereich HR und Finanzen. Unternehmen suchen zunehmend nach Fachkräften, die sich in der SAP-Welt auskennen und die digitale Transformation aktiv mitgestalten können.

Das Gehalt als SAP Power Anwender im Bereich Human Capital Management (HCM) und Finanzbuchführung (FI) kann je nach Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Standort variieren. Im Allgemeinen liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für SAP Power Anwender:innen in diesen Bereichen in Deutschland zwischen 45.000 und 70.000 Euro brutto. In größeren Unternehmen und spezialisierten Positionen kann das Gehalt sogar noch höher ausfallen.

Mit praktischer Erfahrung und einer SAP-Zertifizierung in HCM und FI steigern sich Deine Einkommensmöglichkeiten deutlich. Besonders in Führungspositionen oder bei verantwortungsvollen Aufgaben in der Prozessoptimierung und Beratung sind auch Gehaltsrahmen von 80.000 Euro und mehr möglich.