Weiterbildung vom Arbeitsamt bezahlt – wer erhält eine Förderung mit einem Bildungsgutschein?
Ein Bildungsgutschein kann eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung vollständig finanzieren. Eine Weiterbildung vom Arbeitsamt hat Voraussetzungen. Hier eine Übersicht, wer gefördert werden kann:
1. Arbeitslose Personen
- Menschen, die aktuell arbeitslos sind und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten.
2. Personen mit drohender Arbeitslosigkeit
- Wer in einem Beruf arbeitet, in dem die Kündigung droht oder keine langfristige Perspektive mehr besteht.
3. Berufliche Neuorientierung
- Personen, die sich in ihrem aktuellen Job keine Zukunft vorstellen können und in eine andere Branche wechseln möchten.
4. Arbeitnehmer mit Qualifizierungsbedarf
- Beschäftigte, die durch eine Weiterbildung ihren Arbeitsplatz sichern oder ihre berufliche Situation verbessern können.
- Voraussetzung: Es muss eine konkrete Gefahr bestehen, dass der Job ohne die Qualifizierung gefährdet ist.
5. Voraussetzungen für die Förderung
- Die Weiterbildung oder Umschulung muss zertifiziert sein und von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter anerkannt werden. Das ist bei dieser Weiterbildung der Fall (AZAV-zertifiziert).
- Die Maßnahme muss nachweislich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.
Mehr Infos zum Bildungsgutschein kompakt zusammengefasst
Wer erhält eine Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG)?
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) wurde geschaffen, um Beschäftigte dabei zu unterstützen, sich beruflich weiterzubilden und fit für die Anforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft zu machen. Hier ist eine Übersicht, wer über einen Bildungsgutschein für Unternehmen gefördert werden kann:
1. Beschäftigte mit Weiterbildungsbedarf
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Qualifizierung benötigen, um mit den Veränderungen in ihrer Branche Schritt zu halten (z. B. durch Digitalisierung oder Automatisierung).
2. Menschen in Berufen mit Tätigkeitswandel
- Personen, deren Berufsfeld sich stark wandelt, sodass sie durch neue Technologien, Prozesse oder Anforderungen vor Herausforderungen stehen.
3. Beschäftigte ohne Berufsabschluss
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die keinen formalen Berufsabschluss haben oder deren Ausbildung mehr als vier Jahre zurückliegt und die nicht mehr im erlernten Beruf tätig sind.
4. Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
- Besonders in Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern kann die Förderung großzügiger ausfallen, da kleine Betriebe oft geringere Ressourcen für Weiterbildung haben.
5. Langjährig Beschäftigte
- Personen, die lange im selben Job tätig waren, haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten aufzufrischen oder zu erweitern, um zukunftssicher zu bleiben.
Was sind die Voraussetzungen?
- Weiterbildung ist erforderlich: Die Maßnahme muss als Qualifizierung für Beschäftigte bzw. neue Kompetenzen vermitteln, die über rein arbeitsplatzbezogene Anforderungen hinausgehen.
- Anerkannte Weiterbildung: Die Weiterbildung muss bei einem zertifizierten Anbieter stattfinden. Das ist bei dieser Weiterbildung der Fall (AZAV-zertifiziert).
- Zustimmung des Arbeitgebers: Da Beschäftigte gefördert werden, erfolgt die Weiterbildung oft in Abstimmung mit dem Unternehmen, welches einen Antrag bei der Arbeitsagentur stellen muss.
Welche Kosten werden erstattet und wer beantragt?
Die Mitarbeiterqualifizierung im Unternehmen umfasst hierbei nicht nur die anteilige oder vollständige Erstattung der Fortbildungskosten, sondern auch die anteilige oder vollständige Übernahme der Lohnkosten für den Zeitraum der Weiterbildung! Eine geförderte Weiterbildung für Mitarbeiter lohnt sich also für Arbeitgeber doppelt.
Die Beantragung erfolgt entweder über den Arbeitnehmenden (dazu auf den Personalverantwortlichen oder Vorgesetzten zugehen! oder den Arbeitgebenden selbst. Lesen Sie mehr Infos zum QCG
Weitere Förderungen
Eine Förderung ist auch über den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder über regionale Förderprogramme möglich. Als Zeitsoldat:in besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) zu besuchen.
Im Fernstudium MS Endpoint Admin und AWS Cloud Admin erwirbst Du umfassende Kenntnisse in der Verwaltung moderner IT-Infrastrukturen – von Microsoft Endpoint-Lösungen bis hin zur AWS Cloud. Du lernst, wie Du Windows-Clients effizient ausrollst, verwaltest und schützt. Dabei nutzt Du Tools wie Windows Autopilot, das Microsoft Deployment Toolkit (MDT) sowie moderne Remote-Verwaltungstechniken. Auch Themen wie Endpoint Analytics, Gerätekonfiguration und -überwachung sowie der Einsatz von Compliancerichtlinien gehören zu Deinem neuen Know-how.
Im Bereich Identitäts- und Compliance-Management arbeitest Du mit Microsoft Entra ID und setzt Sicherheitsrichtlinien gezielt um. Künstliche Intelligenz (KI) lernst Du nicht nur theoretisch kennen – Du erfährst ganz konkret, wie Du sie gewinnbringend in Deinem beruflichen Alltag einsetzt.
Ein weiterer Fokus im Kurs liegt auf dem Management von Geräten und Apps: Du steuerst den gesamten Geräte-Lebenszyklus, sorgst für aktuelle Updates und schützt Endpunkte wirkungsvoll. Zudem lernst Du, Apps bereitzustellen, zu verwalten und Sicherheitsrichtlinien für mobile Plattformen wie iOS und Android anzuwenden.
In Projektarbeiten kannst Du das Gelernte direkt anwenden und vertiefen. Am Ende bereitet Dich die Schulung gezielt auf die Zertifizierungsprüfung MD-102: Endpoint Administrator vor.
Ergänzend tauchst Du in der Weiterbildung in die AWS Cloud ein: Du verstehst die Vorteile und Prinzipien des Cloud-Designs, planst Migrationen und erfährst, wie Wirtschaftlichkeit und Skalierbarkeit in der Cloud zusammenspielen. Du beschäftigst Dich mit Themen wie Sicherheit, Compliance, globaler Infrastruktur und zentralen AWS-Services – von Computing über Datenbanken bis hin zu KI und Machine Learning.
Auch hier arbeitest Du praxisnah in einem Projekt und wirst gezielt auf die Zertifizierung AWS Certified Cloud Practitioner (CLF-C02) vorbereitet.
Die Microsoft Endpoint Administration und AWS Cloud Administrator Weiterbildung ist mit einem Bildungsgutschein kostenlos bzw. mit dem Qualifizierungsgeld anteilig bis kostenfrei förderbar.
Im Rahmen der Weiterbildung werden umfassende Kenntnisse im Bereich der Microsoft Endpoint Administration sowie in der Nutzung moderner Cloud-Technologien, insbesondere AWS, vermittelt. Die Inhalte sind in verschiedene thematische Module gegliedert und werden praxisorientiert bearbeitet.
Im Bereich Windows Client Deployment erfolgt eine intensive Auseinandersetzung mit der Planung von Rollouts und der Nutzung von Endpoint Analytics. Technologien wie Windows Autopilot und das Microsoft Deployment Toolkit (MDT) werden eingeführt, ebenso wie Methoden der Remoteverwaltung und Gerätekonfiguration.
Im Modul Identity und Compliance Management liegt der Fokus auf der Verwaltung von Identitäten mithilfe von Microsoft Entra ID sowie auf der Umsetzung von Compliancerichtlinien für verschiedene Geräteplattformen.
Das Thema Künstliche Intelligenz im Arbeitsprozess wird durch die Vorstellung konkreter KI-Technologien sowie deren Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld ergänzt.
Im Bereich Management, Wartung und Schutz von Geräten stehen Aspekte wie der Lebenszyklus von Geräten, deren Konfiguration, Überwachung, regelmäßige Updates sowie der Schutz durch Endpoint Protection im Mittelpunkt.
Das Modul Management von Apps behandelt die Bereitstellung und Aktualisierung von Anwendungen sowie den Einsatz von App-Schutz- und Konfigurationsrichtlinien für mobile Betriebssysteme wie iOS und Android.
Zur Vertiefung der erworbenen Kenntnisse findet eine Projektarbeit statt, in der die Inhalte praktisch angewendet und die Ergebnisse präsentiert werden. Die Qualifizierung schließt mit der Vorbereitung auf die Zertifizierungsprüfung MD-102: Endpoint Administrator ab.
Ergänzend wird das Themenfeld AWS Cloud Administration behandelt. Dabei stehen grundlegende Cloud-Konzepte im Fokus – einschließlich der Vorteile und Prinzipien des Cloud-Designs sowie der Migration zur AWS Cloud und wirtschaftlicher Überlegungen.
Auch hier wird das Thema Künstliche Intelligenz aufgegriffen und durch konkrete Beispiele und Einsatzmöglichkeiten in der AWS-Umgebung ergänzt.
Im Bereich Sicherheit und Compliance werden das AWS-Modell der geteilten Verantwortung, Governance-Konzepte sowie Funktionen für Access Management und Sicherheitsunterstützung thematisiert.
Das Modul Cloud-Technologie und -Services vermittelt Kenntnisse über Bereitstellungs- und Betriebsprozesse in der AWS Cloud, die globale Infrastruktur sowie zentrale Services wie Computing, Datenbanken, Netzwerke, Speicherlösungen und KI/ML-Angebote.
Im Bereich Fakturierung, Preisgestaltung und Support werden verschiedene Preismodelle, Ressourcen für Kostenmanagement sowie technische Supportoptionen von AWS vorgestellt.
Die Weiterbildung endet mit einer Projektarbeit und der Vorbereitung auf die Zertifizierungsprüfung AWS Certified Cloud Practitioner (CLF-C02), die in englischer Sprache abgelegt wird.